ブログを始めて、それなりにいろいろ考えました。
考えて、考えて、考えて、考えて、考え抜いて、最後に至った結論が
職場は長時間労働者のもの
というものです。
私がもといた職場というのは、全員が一斉に始業、という職場じゃなく、朝早い人は８時半から、あと９時から、１０時から、１１時から…というように個々人ばらばらな勤務時間で働いていました。昼の休憩もそれぞれでばらばらに取る。
帰るのもばらばら。
そんな中、やはり上司のおぼえめでたいのは、最後まで残って働いている人たちですねえ。
上司は最後の鍵かけて帰る、という業務がありますから、余計な職員はさっさと帰ってほしい、っていうのも正直なところだと思うんですけど、そこでさっさと帰る選択をして、貢献したような気でいた私はちょっとおばかさんかもしれません。
でも、本当にさっさと帰りたいし、ぐずぐずしているのは嫌いだし、そもそもワーキングマザーだったころは、「遅番」みたいな時間帯の勤務は本当に嫌でした。
朝がゆっくりなのをうまく使えばいろいろできるんですけど、その分夜にしわ寄せがいき、夜寝るのが遅くなると翌日に響きます。40代、50代となると、昼の会議は非常な眠気にも襲われます。
そんなこんなで評価を落とすのも損です。
また、遅くまで残らなくて済むように、早出をしたりしましたが、そんなのは誰も評価はしてくれません。出勤がばらばらな職場なので、朝早く来ていても、ああ、早番か、と思うくらいです。
とにかく夜遅くまでだらだらと働いていたら、ああこの人はたくさんの仕事頑張ってるんだな…という印象です。残業代がないんですから、上司も人件費削減のための「さっさと仕事を片付けろ」という呼びかけをする必要はないわけです。さっさと効率的に仕事を片付けている者が、そういう評価を受けられないのは、かなり悔しいことではあります。
全員に公平な人事評価を促すべきでした。
またまた、反省。
