さて、昨日は怒りのブログをぶちまけてしまいましたが、
一日経つと何か潮目は変わっていまして。
ガンガラ上司に、ワタクシは朝一番で
「28日(土)出社します」旨のメールを送った。
すると、朝礼で社訓を叫び＆社員に叫ばせた後にワタクシのところに来られて、
「ですから昨日言ったでしょう。私には方法がある、と。ですから28日は出社しないでお休みください」
はよ言えや！
(大阪弁です。早く言えよ)
会議ではガンガラ上司は「決まったら社員は受け入れないといけない」とか「年末年始の休暇はこんなふうに変わるものだ」とか言っていた。
「早く相談に来たら、いい提案もあったのに」みたいなもったい付けもあった。
もうワタクシのスケジュールは動かした後なのだが、動かしてる最中に、実はこうなるという予感はあった。
大体、会社と言うやつはこういうしょうむないことが多いのだ。
ワタクシの早とちりもあったかもしれない。
勝手に「責められてる」と思い込んだ可能性もある。
だとしたら、「迷惑お局(つぼね)」であるから、皆さん、会議での思い込みは慎みましょう…。
(昨日は、ワタクシは昼飯を食う時間なく会議に突入したので、それにも問題があり…)
ともかく、すなわち
１．新入社員の休みは契約通り第二、第四土曜になりそう
２．よって28日に出社する必要はなさそう
です。
想像するに、ガンガラ上司もこの際、休んでやれ！
という結論に至ったのではないかと推測。
たぶん全館あげての休日になるのではないかと推測。
そもそも、「28日まで出勤」は、10月22日が祝日となったため、このままでは2019年度の社員の休日が年間「106日」となってしまうため、年間休日「105日」の規定だから年末に1日働かせろということに社長や創業者がしたのだ、と推測。
しかし12月入社の新入社員には10月22日は関係ないから、28日は休みでもなんら問題はなく、よって休んでも問題ないという結論に至った、と推測。
ぜーーーんぶ、
推測
(^O^)／
だが、きっと
当たらじと言えど遠からじ
(当たっていないかもしれないが、まあだいたい当たりから遠くないはず)
と、推測！！！！！！！
仔羊おばさん
