前回は雇用機会均等法施行前、就職課の求人票に押された「女子可」の判を見て こりゃー差別だろう と感じた話を中心に書きました。 今日は、いやでもそれはこういう合理的で差別とも言えない理由もあったんだよ、という観点で書きます。 でないと戦後の日本…
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。
