今朝の朝日新聞で
介護職の離職理由の筆頭が「人間関係」であるという記事を読んだ。
実際、その他の仕事でも「人間関係」は大きい離職理由になると思う。
人間なので…。
ロボットじゃないから…。
嫌な人が近くにいたら、仕事を続けるのがしんどくなっちゃうよね。
上司だって、
「どうやったら部下のモチベーションを上げられるのか？」なんて考えてくれるとは限らない。
上司は上司で、「成果を上げる」「数字を出す」「結果を出す」に必死だし、もしかして、そのまた上司に叩かれてるケースもあったりする。
で、その結果部下を「叩く」。
モチベーションを科学的に上げる方法を模索したり、
本を読んで勉強してくれたりしたら、それだけでもありがたい、と思う。
まあこれは自戒をこめて言っている。
…私が何を言いたいか。
私が今接している上司は「管理」だけ必死に追いかけてるように見える。
それが言いたい。
自分に逆らわんように。
なんか気になるところがあったら、すぐに指摘。
まあそれが仕事なんやから、当たり前っちゃー当たり前のことをしている。
けど、部下にしたら
自分は、一体、今日は、何で、怒られんねんやろ？
(￣д￣)
とびくびくすることになる。
いや実際、私はもう十分「ばば」なので、怒られても結構平気の平左(へいきのへいざ。漢字、これで合ってる？自信なし)でいることも多いのだが、
それでもその「お怒り」「ご注意」がいつ来るかわからんので、
いやもう、できるだけ一緒にいるのをやめとこう、とか思うワケです。
ほんま、辞めたくなるし。
人間関係。
お局がいる、とかいう職場もあるのかな？
私はそっち形の経験はないな。
お願いや。
部下のモチベーションを上げることを考えてくれ！
私もそれを心がけるから。
